如今，很多求職者在網絡上投遞簡歷找工作，很多用人單位在網絡上招納賢才。西安市人才網日前發(fā)布2012年二季度企業(yè)用工需求分析，用人單位更偏重求職者的實際能力。
長期以來，許多用人單位會對求職者的學歷作出明確要求，求職者文化程度的高低成為企業(yè)招納賢才的重要依據，往往學歷越高者越容易就業(yè)。然而，據二季度數據顯示，對求職者文化程度有硬性要求的單位數量明顯減少，用人單位的用工要求已由原來的側重學歷水平，向重視求職者實際工作經驗和動手能力轉變。多數用人單位除了對學歷有所要求外，也對從業(yè)經驗及工作年限有相關規(guī)定，特別是部分建筑機械類崗位對求職者的實際工作能力更為注重。
西安市人才網相關負責人說，如今，很多企業(yè)已把網絡招聘作為招納賢才的主要渠道。不過，僅僅把招聘信息簡單發(fā)布在網站上是不夠的，很多單位索性只是留下郵箱或者手機號碼，這種被動的等待求職者投簡歷的方法已不適應當前形勢。建議廣大招聘單位在發(fā)布招聘崗位信息時，應盡量的細致和完善，把企業(yè)實力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示出來，吸引人才的盡快加盟。同時，與人才網形成聯動機制，定期反饋人才的需求情況，確保人才各盡其能，對號入座。
相關負責人還說，勞動力市場的結構性矛盾意味著，并非缺乏就業(yè)機會，而是缺乏合格的勞動者，就業(yè)關鍵在于提升自身的能力。建議求職者多在專業(yè)技能上下工夫，綜合素質上下工夫，學習能力上下工夫，主動增強自身能力以適應企業(yè)的要求。
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